Popermo har fokus på arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel. Trivslen kortlægges i en årlig trivselsundersøgelse.  Desuden er der kvartalsvise møder i Arbejdsmiljøudvalget, hvor aktuelle indkomne emner bliver vurderet. 

Medarbejdernes personlige udvikling understøttes i form af uddannelse, som er målrettet den enkelte.

Under COVID-19 fik alle medarbejdere udstyr til en hjemmearbejdsplads, så de kunne varetage deres daglige opgaver. Under hjemsendelser grundet corona har ledelsen haft stort fokus på medarbejdernes mentale sundhed.

På arbejdspladsen har Popermo kantineordning, grønne planter på kontorerne, lydafskærmning samt tilbud om skærmbriller.

Derudover foreligger der en rygepolitik, politik mod chikane og en misbrugspolitik. 

I 2021 havde vi et sygefravær på 2,99 % af løntimerne.